中国经济衰退，营商环境日益恶化，外资大规模关厂撤离。日前，日企“佳能中山”关闭工厂，为员工提供高额补偿金的消息引爆舆论，与近年来中国企业此起彼伏的劳资纠纷形成鲜明对比。但大陆媒体却批评说，这是“扰乱市场的恶意补偿”。

日本科技大厂佳能11月21日关闭在广东中山的印表机工厂，消息一度冲上多个大陆社交平台热搜，然而，引爆讨论的焦点不是工厂关停，而是佳能给予员工的巨额补偿金。

根据中国《劳动合同法》规定，企业裁员补偿的法定标准为“N+1”，且设有“工资3倍封顶”和“12年”工龄上限，而“佳能中山”的方案将补偿升级为“2.5N+1”。

不少佳能员工在社交平台分享自己拿到的补偿金，有人领到63万元，也有人接近88万元，甚至连清洁工都拿到领到30多万。

除了高额补偿，佳能董事长还亲自为员工写推荐信。同时公司联系比亚迪等企业举办专场招聘会，帮助员工再就业。根据中山人社局数据，超六成员工已重新就业。

美国经济学者黄大卫（Davy J. Wong）分析，佳能此举背后有三大关键因素。

美国经济学者黄大卫：“第一个就是跨国企业的品牌声誉，比补偿更重要。第二，日本本土的企业文化与工会的传统，外移到海外。第三，外资企业更加严格的执行合规，留下良好名声的操作。”

黄大卫指出，这是佳能日本的治理文化对员工的态度，以及合规的风险和全球品牌的约束力三者叠加起来的理性选择。

黄大卫：“宏观场面来说，佳能的出走倒闭，不单止是补偿金的问题，也让中国的地方制造业，长时间优质的就业机会和优质的产能产生空缺。”

“佳能中山”成立于2001年，是佳能全球重要的印表机生产基地，曾有上万员工，产值高达32亿元。但随着中国经济恶化、市场萎缩，员工锐减至约1400人，最终难以为继。

佳能在珠海的工厂2022年已关停，30年工龄员工收到150万补偿金，当时部分陆媒曾批评佳能“扰乱市场”。这次“佳能中山”的高额补偿曝光后，不少员工在抖音透露补偿金额，但视频被封杀，理由是“涉嫌炫富”。还有大陆媒体反过来批评佳能“恶意拉高补偿”。

海外人权律师联盟负责人吴绍平指出，这种批评“非常无耻”，中国企业普遍欠薪跑路不给补偿，外企给员工高额补偿金竟然受攻击。

海外人权律师联盟负责人吴绍平：“我在国内的时候，做欧美的这些公司的法律顾问，以及代理一些外资企业的员工被辞退的案例。我们都可以明显的感觉到，这些外资企业非常的遵守规则。基本上他们就会依法把应给的员工的赔偿给他到位。”

吴绍平说，民主国家强调“以人为本”，企业非常重视员工的权益。而中国企业背后有官员撑腰，违法成本低，所以肆意压榨员工。

吴绍平：“中共它本身就是榨取老百姓的最大的权贵资本，它上行下效。中共建立的制度就维护权贵阶层的利益，不断地向底层老百姓去榨取利益，反映在中国的企业身上。”

近年，大量中国工厂裁员或倒闭后，老板不给补偿且欠薪不还的状况频繁出现，引发的维权讨薪事件此起彼伏，但多数以警方介入镇压而收场。

黄大卫：“中资企业不是没有法律约束，更多是违规成本比较低，工人没有议价能力，同时不要忘记像佳能财政情况再困难的话，母公司都会有拨款来处理。而中资企业往往是直接破产，根本是无力偿还债务，不要说工人的工资，可能其他供应商的钱都没法去进行偿还。”

公开资料显示，奔驰、花旗中国、保时捷、丰田、甲骨文、微软中国等外企裁员或退出时，都会给员工几十万到百万元不等的补偿。而同类的中资企业的补偿金甚至少十倍。

黄大卫：“一般来说工厂的倒闭，员工的补偿，都有一个谈判的过程。中资企业来说，基本上是以维稳、以控制话语权为主。背后的是地方政府跟劳动部门，只要不出事、不闹事，保证平稳过渡为主。并不在乎工人实际上能拿多少赔偿。”

黄大卫说，地方政府更多的是关心企业是否缴税。它把经济问题粗暴的定义为维稳问题，维稳资金往往比赔偿金还要多。

（新唐人：https://www.ntdtv.com/gb/2025/12/12/a104046388.html）