中国经济衰退,营商环境日益恶化,外资大规模关厂撤离。日前,日企“佳能中山”关闭工厂,为员工提供高额补偿金的消息引爆舆论,与近年来中国企业此起彼伏的劳资纠纷形成鲜明对比。但大陆媒体却批评说,这是“扰乱市场的恶意补偿”。
日本科技大厂佳能11月21日关闭在广东中山的印表机工厂,消息一度冲上多个大陆社交平台热搜,然而,引爆讨论的焦点不是工厂关停,而是佳能给予员工的巨额补偿金。
根据中国《劳动合同法》规定,企业裁员补偿的法定标准为“N+1”,且设有“工资3倍封顶”和“12年”工龄上限,而“佳能中山”的方案将补偿升级为“2.5N+1”。
不少佳能员工在社交平台分享自己拿到的补偿金,有人领到63万元,也有人接近88万元,甚至连清洁工都拿到领到30多万。
除了高额补偿,佳能董事长还亲自为员工写推荐信。同时公司联系比亚迪等企业举办专场招聘会,帮助员工再就业。根据中山人社局数据,超六成员工已重新就业。
美国经济学者黄大卫(Davy J. Wong)分析,佳能此举背后有三大关键因素。
美国经济学者黄大卫:“第一个就是跨国企业的品牌声誉,比补偿更重要。第二,日本本土的企业文化与工会的传统,外移到海外。第三,外资企业更加严格的执行合规,留下良好名声的操作。”
黄大卫指出,这是佳能日本的治理文化对员工的态度,以及合规的风险和全球品牌的约束力三者叠加起来的理性选择。
黄大卫:“宏观场面来说,佳能的出走倒闭,不单止是补偿金的问题,也让中国的地方制造业,长时间优质的就业机会和优质的产能产生空缺。”
“佳能中山”成立于2001年,是佳能全球重要的印表机生产基地,曾有上万员工,产值高达32亿元。但随着中国经济恶化、市场萎缩,员工锐减至约1400人,最终难以为继。
佳能在珠海的工厂2022年已关停,30年工龄员工收到150万补偿金,当时部分陆媒曾批评佳能“扰乱市场”。这次“佳能中山”的高额补偿曝光后,不少员工在抖音透露补偿金额,但视频被封杀,理由是“涉嫌炫富”。还有大陆媒体反过来批评佳能“恶意拉高补偿”。
海外人权律师联盟负责人吴绍平指出,这种批评“非常无耻”,中国企业普遍欠薪跑路不给补偿,外企给员工高额补偿金竟然受攻击。
海外人权律师联盟负责人吴绍平:“我在国内的时候,做欧美的这些公司的法律顾问,以及代理一些外资企业的员工被辞退的案例。我们都可以明显的感觉到,这些外资企业非常的遵守规则。基本上他们就会依法把应给的员工的赔偿给他到位。”
吴绍平说,民主国家强调“以人为本”,企业非常重视员工的权益。而中国企业背后有官员撑腰,违法成本低,所以肆意压榨员工。
吴绍平:“中共它本身就是榨取老百姓的最大的权贵资本,它上行下效。中共建立的制度就维护权贵阶层的利益,不断地向底层老百姓去榨取利益,反映在中国的企业身上。”
近年,大量中国工厂裁员或倒闭后,老板不给补偿且欠薪不还的状况频繁出现,引发的维权讨薪事件此起彼伏,但多数以警方介入镇压而收场。
黄大卫:“中资企业不是没有法律约束,更多是违规成本比较低,工人没有议价能力,同时不要忘记像佳能财政情况再困难的话,母公司都会有拨款来处理。而中资企业往往是直接破产,根本是无力偿还债务,不要说工人的工资,可能其他供应商的钱都没法去进行偿还。”
公开资料显示,奔驰、花旗中国、保时捷、丰田、甲骨文、微软中国等外企裁员或退出时,都会给员工几十万到百万元不等的补偿。而同类的中资企业的补偿金甚至少十倍。
黄大卫:“一般来说工厂的倒闭,员工的补偿,都有一个谈判的过程。中资企业来说,基本上是以维稳、以控制话语权为主。背后的是地方政府跟劳动部门,只要不出事、不闹事,保证平稳过渡为主。并不在乎工人实际上能拿多少赔偿。”
黄大卫说,地方政府更多的是关心企业是否缴税。它把经济问题粗暴的定义为维稳问题,维稳资金往往比赔偿金还要多。
(新唐人:https://www.ntdtv.com/gb/2025/12/12/a104046388.html)











