继“韭菜”“人矿”等热词流传后，最近“奴工理论”又在中国网络走红，用来讽刺低薪、压榨式管理等劳动环境，必然导致劳工消极怠工，甚至生产出“怨气产品”。分析指出，这场现象的背后，反映出体制性剥夺劳工权益，以及恶性内卷所引发的严重社会危机。

“奴工理论”自9月在知乎等平台走红。当时在上海举办的超跑锦标赛上，一辆赛车碰撞起火，现场安全人员竟扔下灭火器逃跑，救护车也迟迟不到。

事后调查发现，这些人员全是被层层外包、日薪只有60元人民币的临时保安。网民纷纷感叹：“难道指望几十块钱让人去拚命？”

中国网民热议，现在处处都能看到“奴工理论”的体现。从外卖骑手疲于奔命，到餐饮员工报复性吐口水；从高档酒店保洁员用马桶毛巾擦茶杯，到汽车流水线工人因为心生不满，少拧一颗螺丝。也就是说，在低薪、过劳与层层外包的极端压榨下，基层劳工甚至将怨气宣泄到生产线上，即使高端产品也可能生产出暗藏安全隐患的“劣质盲盒”。

海外中国人权律师联盟负责人吴绍平：“实际上民众已经抱怨多年了。过去几年当中社会中经常出现几个词：‘韭菜’‘人矿’。实际上就是这些工人，还有底层的打工者，包括一般公司的职员，他们在普遍地抱怨自己的社会处境。这种抱怨就跟奴工现象，本质是一样的。”

海外中国人权律师联盟负责人吴绍平认为，“奴工理论”走红反映出的是中共对打工者的压榨极其严重。

吴绍平：“中共的劳动合同法里面有一个关于劳务派遣的规定。中共很多时候就利用了这个派遣制度，来不断地压低一线工人或者员工的工资。甚至外企也经常用这样的方式，把它的劳动岗位外包出去，甚至连管理岗位都出现外包。外包给外面的猎头公司，由他们去招聘相关的员工来为他们工作。”

吴绍平指出，企业为了逃避五险一金和辞退补偿，将成本推给劳务派遣，形成了层层转包、恶性压价的死循环。同时所有工会都受中共控制，彻底剥夺了工人集体议价权利。

吴绍平：“还有它设置各种所谓的临时工工作岗位。比如协警等，很多中共的政府机关和政府部门里面，它就用了大量临时工，或者叫短期的合同工，它自己就在首先做这样的这种事情。这些岗位很不稳定，流动性很强，它的职业保障也非常低，薪资跟正式工的差距也非常大，这都是引起奴工现象非常重要的社会因素。”

吴绍平说，在当前中国经济下行、失业高企的背景下，劳动力严重供过于求。劳务派遣、保安和保洁等行业，普遍存在低价竞争。

美国经济学者黄大卫：“在目前国内内卷低价竞争下，它是传导机制。企业面对价格压力，他们不是通过改善技术和管理，他们更多是通过压榨工资、拉长工时、减少对劳动者的负担与福利。而劳动者又在整个社会里面缺乏议价能力，被孤立，他的竞争变成不平等。”

美国经济学者黄大卫分析，垄断平台与外包模式将所有风险转嫁给劳动者，让年轻一代看清“努力无法改善生活”的残酷现实。

黄大卫：“相当部分年轻人开始质疑努力与回报之间的连接是否平衡、是否合理。当你做得越快，下一轮指标越高，不断产生恶性循环的话，努力就变成一个给自己不断增加的枷锁。这种预期变化未必表现为不工作，他们可能继续工作，只是对产品质量和服务质量不再关心，甚至是有可能是恶意的去把产品质量和服务下拉。”

黄大卫表示，现代产业链环环相扣，一旦各环节工人都消极应对，每个微小偏差累积起来，最终就是全社会的安全灾难。

黄大卫：“这种奴工的理论，最终是警告：把劳动者当作奴隶一样不断地压缩成本、不断地压榨，最终可能是对整个全社会无差别的伤害。”

专家指出，在缺乏人权法治与独立工会的制度下，官方与资本合谋压榨底层，不仅摧毁了青年希望、扼杀了内需消费，更在食品、交通、医疗等关键领域埋下巨大隐患。

（新唐人：https://www.ntdtv.com/gb/2026/10/09/a104140393.html）